エンジニアが不足しているのは何故？

エンジニアの人材が不足していることを知っているでしょうか。ここでは、エンジニアの人材が不足している原因や理由の紹介、エンジニアになることのメリットなどを紹介していきます。

エンジニアの人材が不足している理由

エンジニアの人材は近年不足していると言われています。そのため、エンジニアとして働いている人であれば、多くの仕事を掛け持ちしている人も多いのではないでしょうか。また、就職活動をしているとエンジニア関係の求人が多く掲載されていることに気付く人もいるのではないでしょうか。エンジニアの人材が不足している原因に離職率が高いことが関係しています。次に、エンジニアの離職率が高い理由を紹介します。

残業が多い

エンジニアの仕事は残業が多い傾向があります。その他の職種でも残業がある場合も多いですが、エンジニアの場合は常に残業があったり、1日の残業時間が長い傾向があります。その理由は人材が不足しており、1人のエンジニアの仕事量が増えてしまっているからです。残業が多ければそれだけ給与が増える場合もありますが、休みたいと感じる人もおり、そのような人ほど辞めてしまいやすいです。

ただし、最近では働き方改革が行われ、企業に残業時間を極力減らすように通達が来ているため、以前よりも残業時間が減っている傾向があります。大手企業であれば、無理な残業は減ってきている傾向がありますが、個人の企業や中小企業では残業が以前と変わらない場合もあります。

予定が変更されやすい

エンジニアの仕事は変更がされてしまいやすく、やり直しをしなければならない場合があります。クライアントの意向による場合が多いため、エンジニアが変更を認めないわけにもいかず、言われたとおりに作業をする必要があります。設計書に変更があれば、スケジュールも大幅に遅れてしまいやすいですが、納品期限は変更されない場合も多く、余計にエンジニアの負担が多くなりやすく、残業時間が伸びやすい理由でもあります。

エンジニアが不足しないためのコツ

エンジニアの人材が不足してしまう原因を上記で紹介しましたが、不足してしまうことを防ぐコツがあります。防ぐコツを行うことで人材が不足してしまうことを回避することも期待できます。企業にとって人材が不足してしまうことは作業効率が悪くなるだけではなく、業績にも悪影響を及ぼしてしまうリスクがあります。そのため、企業にとって人材が不足してしまわないようにすることは重要なことです。

離職率を下げる

上記でも紹介したようにエンジニアの人材が不足してしまいがちな原因は離職率が高いからです。そのため、人材を不足させないためには離職率を下げることを考えましょう。特に、雇い入れてもすぐに辞めてしまっている状況が続いているのであれば、求職者よりも企業側に原因がある可能性が高いです。

仕事環境を良くする

仕事環境を良くすることで離職率を下げることが期待でき、長く働いてもらうことができます。長く働いている従業員が多くいれば、離職率が下がり、人材が不足してしまうことも防ぎます。離職率が高くなってしまう原因に残業が多いことを紹介しましたが、残業時間を少なくしてみてはいかがでしょうか。残業時間を少なくすることで従業員の負担を軽減することはできますが、それだけ作業が進まないことになります。

そのため、クライアントと話をする際に残業をしない予定で組んだ納品期日を提案するようにしましょう。また、優秀なプロジェクトマネージャーがいれば効率よく作業を進ませることも期待できるので、残業時間が減っても同じ仕事量をこなすことが可能になります。その他にも有休を積極的に使うことができるような雰囲気を出すことも大切です。

求人者を応募する

求人者を応募することで人材不足を解消することができます。人材不足を解消するためには最も効率の良い方法と言えるのではないでしょうか。しかし、離職率が高いことで人材不足になっている場合に人材を確保するだけでは根本的な解決になっていない場合が多く、再び人材不足になってしまうこともあります。

人材が不足しているエンジニアを目指すメリット

エンジニアの人材が不足している傾向がありますが、目指すことにはメリットがあります。もちろん職種ごとに向き不向きがあるため、すべての人がエンジニアに向いているわけではありませんが、向いている人や興味がある人はエンジニアになることを目指してみてはいかがでしょうか。次に、エンジニアを目指すことのメリットを紹介します。

働き口が見つかりやすい

エンジニアが不足していることは多くの企業が人材を求めていることになり、求人情報も多く掲載されている傾向があります。求人情報の数が多ければそれだけ働き口があるということにもなるため、比較的働き先が見つけやすいのではないでしょうか。そのため、エンジニアのスキルや実績があれば、違う企業に転職することも期待できます。

場合によってはなりたい職業の求人が少なく、就職活動が長引いてしまうこともありますが、エンジニアの場合はそのような状況にはなりにくい傾向があります。また、エンジニアなどのIT関係の仕事は将来性があるため、今後も働き口が見つかりやすいのではないでしょうか。

キャリアアップすることも可能

エンジニアの仕事はキャリアアップすることができ、実績やスキルが身に付くと自ずと上の役職で働くことができる場合もあります。エンジニア関係の職業にはプログラマーやシステムエンジニア、プロジェクトマネージャーなどが存在しています。プログラマーは設計書通りにプログラムを構築する仕事内容であり、エンジニア関係の職業の中で最も基礎の仕事となります。そのため、IT関係の仕事をする場合はプログラマーから始めることが多いです。

システムエンジニアはプログラムの設計書を作成する職業であり、プログラマーの上位職となります。プロジェクトマネージャーはプロジェクトの責任者であり、スケジュール管理をしたり、人員の編成などをする重要な職業です。キャリアアップすることができれば、自信がつくだけではなく、年収が上がるメリットもあります。

年収が高い

エンジニア関係の仕事は他の仕事と比べても年収が高い傾向があります。もちろんエンジニアの仕事よりも年収が高い職種はありますが、全ての職業の年収の平均よりも高くなっています。そのため、エンジニアの仕事で働くことは多く稼ぐことが期待できます。また、実績やスキルがあればそれに見合った報酬を受け取ることができる場合もあるため、エンジニアの上位職でもあるプロジェクトマネージャーであれば、年収1000万円を超えることも夢ではありません。

エンジニアの仕事は副業としても行うことができる場合もあり、本業とは別に副業としてエンジニアの仕事をすることでも年収を高めることが期待できます。しかし、副業でエンジニアとしての仕事をする場合は本業への影響がないことと許可を得ることをおすすめします。

まとめ

エンジニアの人材不足は今に始まったわけではなく、長い間続いている状況でもあります。そのため、IT関係の企業を経営している人であれば、悩みの種である場合が多いです。しかし、人材不足になっていることには原因があるため、原因を見極めたり、人材不足にならないように工夫をするようにしましょう。